Los trabajadores exigen que, tal y como estipula el pliego de condiciones del contrato, la nueva empresa concesionaria, que celebró el contrato en febrero, debe subrogar a los trabajadores en las mismas condiciones que tenían antes del acuerdo. cambio de empresa. Sin embargo, el sindicato afirma que no sólo no se respetaron estas condiciones, sino que se les aplicó un convenio distinto. La plantilla se regía por su propio contrato laboral, mientras que desde la incorporación de la nueva empresa se le aplica un acuerdo marco andaluz que incluye peores condiciones.

«Las consecuencias de tales violaciones, que equivalen a infracciones en materia laboral está causando graves perjuicios a los trabajadores, que están viendo cómo se desconocen sus derechos y condiciones adquiridos, con una importante reducción de sus salarios y también de sus cotizaciones a la Seguridad Social y de las posibles o futuras prestaciones que de ellas puedan derivarse, incurriendo en subcotización‘El SPPME-A envió hace unos días una carta al alcalde exponiendo el conflicto laboral.

En dicha carta, el sindicato pedía al alcalde que rescindiera el contrato con la empresa UTE Grúa de Sevilla por incumplimiento de los requisitos establecidos en el pliego de condiciones. Y si no se atendían sus demandas, anunciaban que estudiarían acciones de protesta, que se materializaron este mismo miércoles. «En las actuales condiciones inflacionistas, los trabajadores están viendo cómo sus sueldos, salarios y capacidad económicaLos representantes de los trabajadores subrayan que «a los representantes de los trabajadores no sólo les preocupa su capacidad económica, sino también sus posibles prestaciones por enfermedad, accidente, invalidez y pensión».