Un conflicto laboral en la Policía Local de Sevilla amenaza el plan especial de Semana Santa. Los agentes municipales decidirán este jueves en asamblea si mantienen o no las medidas de presión durante la semana mayor. Estas medidas consisten en suspender la venta de descansos al Ayuntamiento, fórmula por la que el Consistorio pagaba una cantidad a los policías a cambio de que renunciaran a sus días de descanso y trabajo.
Ya el año pasado, los agentes habían acordado con el anterior gobierno local cambiar las cantidades que cobraban en Semana Santa y Feria, porque se dieron cuenta de que estaban desfasadas. El ayuntamiento compraba los descansos de los policías por una cantidad que les parecía demasiado baja, por lo que los agentes querían un acuerdo estable, sin variaciones según el año. De hecho, aún no se les ha pagado por los servicios extraordinarios de 2023.
La jefatura presentó un plan de pagos y unas cantidades, pero el ayuntamiento no las aceptó. Esto ha llevado a los policías a plantearse no trabajar más de lo que están obligados a hacer según el calendario, es decir, dejar de vender sus días libres al ayuntamiento. También tienen intención de renunciar a hacer horas extraordinarias el Sábado de Pasión y el Domingo de Resurrección, que no forman parte del calendario de Semana Santa. Los policías creen que las cantidades que perciben por trabajar en Semana Santa y Feria están desfasadas y no quieren trabajar más de lo que les corresponde según el calendario.
La asamblea de este jueves decidirá si se mantienen estas medidas o se aceptan algunos cambios para Semana Santa. Si se mantiene esta presión, la decisión podría dificultar mucho el establecimiento de un régimen especial para la semana mayor de la ciudad, gran parte de la cual se cubre con horas extraordinarias y productividad, dada la gran escasez de personal en la plantilla municipal.
El Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) se refirió al asunto hace unos días en un comunicado, en el que calificaba de «vergonzosa» la propuesta del jefe del departamento de Recursos Humanos. «No sólo raya en lo incongruente, sino en todos los adjetivos negativos que se nos ocurran», dijo el sindicato mayoritario, que recordó que la propuesta se debatirá el lunes 4 de marzo en la Comisión General de Negociación de los Empleados Públicos.
«No sólo no mejora, sino que ni siquiera nos deja en igualdad, al contrario, empeora la situación de los festivos, ya que ni siquiera la legislación reconoce semejante barbaridad y está completamente fuera de lugar», subrayó Sppme. El sindicato explicó que el ayuntamiento quiere comprar el día libre parcialmente «y siempre que haya una partida presupuestaria para ello». «Queremos recordar que la Ley de Estabilidad Presupuestaria impide el nombramiento de servicios si no están cubiertos por la correspondiente partida presupuestaria», añadió la organización.
El sindicato exigió una respuesta «coherente» a la propuesta planteada por la central, que fuera «justa con los tiempos que corren y que, tras 20 años sin incrementos, es hora de revisar». Sin embargo, no se llegó a ningún acuerdo en la mesa general de negociación. «Lo único interesante es que se pagarán en marzo», dijo Sppme en otra nota, refiriéndose a las cantidades correspondientes a las vacaciones de primavera de 2023. En cuanto a la propuesta para 2024, la calificaron de «absurda».
«Tras escuchar justificaciones absurdas e inútiles a estas alturas, como la política del miedo a que estas cantidades puedan provocar una escisión económica en el Ayuntamiento», el Sppme abandonó la mesa de negociación y exigió una «propuesta justa para después de 20 años». «Consideramos una burla la propuesta del departamento de RRHH, ya que habla de compras parciales del día libre y no de cantidades. Es como contratar a un fontanero sin presupuesto, pero hay que confiar en su buena voluntad.
El sindicato mayoritario predice que las vacaciones de primavera serán «calientes». «O se evalúa en consecuencia el servicio de policía local o dejaremos que sea la asamblea general de esta sección sindical la que decida qué medidas tomar», añade el sindicato, que pide a sus agentes que envíen una serie de correos electrónicos a sus jefes informándoles de que no venderán sus vacaciones. A ese precio, es mejor pasarlo con la familia.
Maria Del Carmen es periodista española nacida en Écija, Andalucía. Comenzó su carrera como periodista a principios de los años 80, trabajando para varios periódicos y emisoras de radio en España. A finales de los 90 se trasladó a Londres, donde trabajó como periodista independiente durante varios años. Regresó a España a principios de la década de 2000, y actualmente trabaja como periodista en DiarioÉcija. También ha publicado varios libros.
